RecruitZone

RecruitZone unterstützt Unternehmen in Deutschland bei der Rekrutierung und Integration internationaler Talente – sowohl für kurzfristige Einsätze als auch für langfristige Ausbildungen.

Mit unserem Netzwerk erfahrener Partner ermöglichen wir Betrieben, die Chancen internationaler Fachkräftegewinnung verantwortungsvoll zu nutzen. Dabei legen wir größten Wert auf Fairness, Transparenz und hohe ethische Standards – zum Schutz der Talente und für nachhaltige Erfolge in den Unternehmen.

Vorwort

RecruitZone ist überzeugt, dass eine erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierung internationaler Talente nur auf der Grundlage höchster ethischer Standards möglich ist. Unsere Dienstleistungen sind daher geprägt von Fairness, Transparenz und dem Leitgedanken der Gleichberechtigung.

Wir sind uns bewusst, dass alle Beteiligten im Rekrutierungsprozess eine besondere Verantwortung tragen – sowohl gegenüber den Talenten als auch gegenüber den Unternehmen. Diese Verantwortung nehmen wir ernst und machen sie zu einem zentralen Bestandteil unserer Arbeit.

Diese Grundsatzerklärung ist für alle Mitarbeitenden, Partner und Kunden von RecruitZone verbindlich und bildet die Basis unserer täglichen Praxis. Vor diesem Hintergrund verpflichtet sich RecruitZone zur Einhaltung klarer Leitprinzipien, die wir kontinuierlich weiterentwickeln, um Qualität, Verlässlichkeit und Vertrauen sicherzustellen.

Grundsatz 1: Internationale Standards

RecruitZone verpflichtet sich zur Einhaltung sämtlicher internationaler Regelungen, Abkommen und Standards, die für die Rekrutierung von Talenten in den deutschen Arbeitsmarkt gelten. Diese Standards betrachten wir als Mindestmaß und streben an, sie wo immer möglich zu übertreffen.

Grundsatz 2: Menschenrechte

RecruitZone achtet die internationalen Menschenrechte auf Basis der UN-Abkommen und der „UN Guiding Principles on Business and Human Rights“. Dies umfasst auch die Kernarbeitsnormen der ILO sowie die Prinzipien für faire Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte.

Grundsatz 3: Verantwortung für faire Rekrutierung

RecruitZone orientiert sich an den international anerkannten Grundsätzen für faire Anwerbung. Alle Aktivitäten berücksichtigen aktuelle Leitlinien und Empfehlungen, die den Schutz internationaler Arbeitskräfte sicherstellen.

Grundsatz 4: Verbindlichkeit & Transparenz

RecruitZone verpflichtet sich, sämtliche Vereinbarungen mit Kunden und Partnern schriftlich festzuhalten. So wird Verbindlichkeit geschaffen und der gesamte Rekrutierungsprozess transparent dokumentiert.

Grundsatz 5: Schutz vor wirtschaftlichem Risiko

RecruitZone verzichtet in allen Verträgen auf Rückzahlungs- oder Bindungsklauseln für Talente. Arbeitgeber verpflichten sich ebenfalls, keine Verträge mit finanziellen Rückzahlungsverpflichtungen im Zusammenhang mit der Rekrutierung zu nutzen.

Grundsatz 6: Transparenz im gesamten Prozess

RecruitZone verfolgt eine klare Politik der Transparenz. Talente, Arbeitgeber und Partner werden umfassend über Abläufe, Kosten, Strukturen, Anforderungen und Integrationsmaßnahmen informiert. So schaffen wir Vertrauen und langfristige Stabilität.

Grundsatz 7: Nachhaltigkeit & Integration

RecruitZone legt Wert auf eine langfristige, erfolgreiche Integration der Talente. Wir empfehlen Arbeitgebern, passende Konzepte für Onboarding und Integration umzusetzen und gezielte Maßnahmen wie weiterführende Sprachförderung anzubieten.

Grundsatz 8: Gesamtverantwortung

RecruitZone übernimmt die Gesamtverantwortung für die eigenen Rekrutierungsverfahren. Wir sehen es als unsere Pflicht, sowohl Talente als auch Arbeitgeber vor Risiken zu schützen, diese frühzeitig zu erkennen und gemeinsam mit Partnern zu minimieren.

Leitlinie für verantwortungsvolle Unternehmensführung